计划要宝宝注意了,看看你有没有少领这笔钱

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平时有不少小伙伴会问：

缴纳生育保险到底有什么用？

先让我们弄清楚

缴纳生育保险有什么“福利”

职工生育保险待遇包括：生育医疗费用待遇和生育津贴两大块。

生育医疗费用待遇：

（1）生育的医疗费用（包括产前检查费用和住院分娩费用）

（2）计划生育的医疗费用（包括宫内节育器、皮下埋植术、流产术、引产术、输精管结扎术、输卵管结扎术、输精管复通术、输卵管复通术等）

生育津贴：

无论是女职工产假的生育津贴，还是男女职工计划生育手术后的休假津贴，都按照公式计算。

要知道

生育的时候

有按规定缴纳生育保险费

和没有缴纳生育保险费的差距

一下子就能体现出来

让小布哥通过案例

与你一起算算

小林，在A公司上班，工资元/月，从年6月开始参加生育保险，年12月医院顺产一婴。（A公司上年度职工月平均缴费工资元）

小林能领取多少生育津贴呢？

元/月÷30天X98天=元

对！没有弄错，产假的天数确实是98天，而大家说的天，是因为加上80天的奖励假，而奖励假是不享受生育津贴的。

公式在这，大家快点算一下

生育津贴=职工所在用人单位上年度的职工月平均缴费工资÷30天×98天

注意：同一家公司的员工生育津贴都是一样的！

那如果小林的工资是

元/月

而A公司的月平均缴费工资是

元/月

98天的生育津贴比她平日的工资低

不就亏了吗？

小布哥告诉你

如果你的工资比生育津贴高

可以选择领取工资

▼

注：工资和生育津贴不能同时享受

所以，记住了！

哪份高领哪份！

中山发布编辑部

编辑：曾晓泳、苏文颖

美编：郑欣

责编：范伟业

执行总编辑：李华炎

编审：伍学标、朱江

素材来源：中山人社

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